未来明

日々の出来事で何か思ったり、ニュースを見て何か感じたり、本を読んで何か考えたり。感じたこと考えたことをアウトプットして思考を整理し、ささやかながら皆様に良い情報をおすそわけできれば良いなと感じるブログ。

ヒラリー・クリントン最後の演説を受けて、男女平等について思うこと

アメリカ大統領選挙でトランプに敗れたヒラリー・クリントンですが、

敗北が確定した後の演説が話題になっていますね。

 

 

news.yahoo.co.jp

 

 

私たちはいまだ、最も高く、硬い『ガラスの天井』を破ることができていません

ヒラリーは演説の中で初の女性大統領の誕生ができなかったことを表現していました。

 

こうした発言の裏には社会への女性の地位、特に国会議員の男女比率が問題として上がっています。

世界では、国会議員の女性の割合は平均で22.1%です。非常に少ないようにも思えますが、実は20年前はたったの11.3%でした。

今回、アメリカ初の女性大統領の誕生は先の話となりましたが、ドイツ、イギリス等、他の国々で次々と女性トップが誕生している状況を見ると遠くない未来実現することになるのでしょうか。

 

一方、日本の女性議員はというと、約10%とのことです。

これは世界平均を大きく下回る値ですね。

 

そんな中、自民党野田聖子氏が「政治分野における男女共同参画推進法案」という政党が候補者を擁立する際に男女比の均等を目指すことを掲げた理念法案です

 

理念法案なので強制力はありませんが、

男女関係なく選ぶのが男女平等であるべきだし、

男女の国会議員比率で女性が低いのはまだ国会議員になれるレベルの女性が少ないからで、強制的に男女比率を揃えたとしたら、国会議員の質の低下を招きかねないと思いました。

(誤解して欲しくないですが決して男が女より優れているという意見ではないです。)

 

2chなど、ネット上でも大バッシングだったのを覚えています。

 

なぜ野田聖子はこんな馬鹿げた法案をあげたのでしょうか。

 

記事には、国会議員の男女比率で女性が低いことにより、問題が発生しているといいます。

 

日本では、法律を作る担い手である国会議員のおよそ9割が男性です。女性の深刻な社会問題について、語られてはいても抜本的に手立てできないのは、圧倒的に女性側の立場に立ってくれる議員が少ないから。非正規雇用が多いのも、低賃金なのも女性だし、シングルマザーが貧困になるのも日本の特徴で、少子化が問題だと言いながら、一人で育ててくれているお母さんもそのお子さんも貧困にさせる国ってどうかと思いますよね。日本では、法律を作る担い手である国会議員のおよそ9割が男性です。女性の深刻な社会問題について、語られてはいても抜本的に手立てできないのは、圧倒的に女性側の立場に立ってくれる議員が少ないから。非正規雇用が多いのも、低賃金なのも女性だし、シングルマザーが貧困になるのも日本の特徴で、少子化が問題だと言いながら、一人で育ててくれているお母さんもそのお子さんも貧困にさせる国ってどうかと思いますよね。

 

確かに女性の問題は女性にしかわからないことが多く、国会議員が男ばかりであれば、

いつまでたっても女性への支援が行き届かないのはわかります。

 

こういう問題があれば、強引ではありますが、男女の比率を均等にするのも確かに一つあるなと思いました。

発言だけに対して反応するのではなく、その裏にある背景を抑えれば、賛成はできないものの理解はできるのだと思いました。

 

強制的ではなく、国会議員の男女比率が均等になる未来を願います。

 

 

 

それから、よくこういった強制的な男女平等のニュースになると必ずといっていいほど、

男は女より優れているから、といった反対意見が現れます心の底から本当にそう思っているのか疑いたくなります。

 

そんなことは今までの学校教育を思い返してみればすぐに間違いだと気づきます。

今までどんな状況でも知能で女が明らかに男に劣っているという状況は出会ったことがありませんし、そのようなデータをみたこともありません。

 

 

日本企業の裁量労働制という社畜製造制度

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どうも。菊池です。

 

今日は振替休日を使って家で仕事です。

 

同じ部署の人が異動だったり、辞めていったりと人がいなくなって、

その人たちの仕事が流れてきた感じです。

 

休みまで使って仕事をしているとつくづく感じるのが、

成果が給与に結びつかないとやってられない!!と思うのです。

 

今まで2人でやってた仕事を1人でやってるわけですから、

その分給与が増えてもいいと思いませんか?

 

残業代つくのでは?

と思われるかもしれませんが、

うちの会社は裁量労働制なので、

いくら働いても給与は増えないんです。

 

裁量労働制は成果に対して給与を支払うという考え方なので、長く働いてもそれはあなたの生産性が低いだけなので給与は一緒ってことになります。

つまり、残業代が出ない。

 

裁量労働制というと、この成果に対してこのぐらいの給与を出します。

そしてあなたはこの成果を出したのでこの給与になります。

ってことになるはずです。

 

しかし、うちの会社の場合は、、

成果の計測方法が公開されておらず、

そして上司もこの人はこのぐらいの成果を生みだしたという定量評価はしておらず、

主観的に仕事ができるようになった。とかそんなレベルです。

 

裁量労働制が機能するためには、

成果と給与の管理、社員が生み出した成果をきちんと管理する必要があると思うのでけど。。

 

どれだけ働いても今やっていることが評価されないと思うと、

やる気も失せますね。。

 

ライザップはなぜ、結果にコミットできるのか

痩せたい、腕に筋肉を付けたい、お腹が出ているのを直したい、など体型は万人に共通する悩みといってもいい。

 

そして世の中には、○○流ダイエット、○○で痩せる方法など、理想の体を手に入れるメソッドはあふれるほど存在する。

 

にもかかわらず、実際に理想の体型を手に入れた人はごくわずかだ。

 

この問題は、体を理想の体型に近づける理論を"知った"からといって"できる"わけではないことを示している。

 

ライザップはこの点において革命を起こした企業だ。

 

「ライザップはなぜ、結果にコミットできるのか」はライザップが今までのフィットネス企業とは違う点、そしてなぜライザップだけが多く人が理想の体型を手に入れるという結果の達成できているのかを説明している。

 

ライザップはなぜ、結果にコミットできるのか
上阪 徹
あさ出版 (2016-08-11)
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ライザップがなぜ結果にコミットできるかのポイントは3点あると感じた。

 

  1. 人が太るの理論に基づいた方法であること。
  2. ダイエットを続けるためにメンタルケアの仕組みがあること。
  3. トレーニングだけではなく顧客の生活まで入り込み、トータルでサポートすること。

 

特に重要なのは"2"である。

 

人が理論・環境を提供されても目標を達成できないのは多くの場合、"続ける"ことができないからである。

 

メンタルケアは多くの人が軽視してしまいガチだが、

目標を達成させるために最も重要で気を配らない点であると思う。

 

ライザップが多くの人の悩みを実際に解決してきたメソッドは、

他の多くの実際的な課題解決にも応用できる。